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京安顺2020年度人力资源工作培训会
日期:2019-12-28

京安顺行政管理制度、人事对接相关事宜培训会

  作者: 来源: 浏览次数: 次   更新时间:2019-12-28

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   2019年12月28日,京安顺公司召开2020年度人力资源工作培训会。

   45名副队长以上管理人员参加会议。

  会上,公司人力资源部夏红艳作了题为《京安顺行政管理制度、人事对接相关事宜》的培训报告,系统回顾了2019年京安顺人力资源管理工作,诠释了公司人力资源管理体系。同时,报告还对2020年的重点工作进行了部署,报告强调,要着力加强、健全公司内部管理制度、明确各岗位岗位职责、明确工作评价内容及指标等体系;报告要求,公司各级管理人员要从明晰、规范公司内部工作流程入手;着力加强、健全公司科学的人力资源管理体系;有效地构建公司的经营管理框架,使公司内部人与人、人与事、事与事以及公司内部各部门、公司内部与外部等各种关系更加协调,从而有效提高各部门工作效率、运转效率,进一步提高公司骨干队伍的主观能动性和责任意识,为2020年工作的顺利推进提供了坚实的保障。

 会上,夏红艳从人事、行政、物资申领三大方面详细培训了公司行政管理制度、人事对接相关事宜等内容。

  公司行政副总经理鲁育兵在总结讲话中充分肯定了过去一年人力资源管理工作做出的成绩,并结合当前工作形势,围绕“北京市公安局保安服务监管信息系统”与“严格落实入离职制度”,对2020年的人力资源工作进行了安排部署。

  公司人力资源部紧锣密鼓地组织了《京安顺行政管理制度、人事对接相关事宜》的培训会。工作会+培训的形式,一方面对2020年的工作进行了安排部署,另一方面通过细致的培训,为2020年工作的顺利推进提供了坚实的保障。


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